Adfibo Accountants
Adfibo Accountants heeft als missie om met een gevarieerd, deskundig en gekwalificeerd (opgeleid) team van medewerkers een lange termijn relatie op te bouwen met haar cliënteel, waarbij we vertrekken van een regelmatige, deskundig en digitaal gevoerde boekhouding (voor interne klanten) enerzijds en waarbij de persoonlijke band met de klant anderzijds een belangrijk aspect vormt in onze dienstverlening.
Deze dienstverlening voor zowel interne en externe klanten richt zich uiteindelijk op een regelmatig contact waarbij er advies kan worden gegeven in diverse vormen en maten in samenspraak met de klanten en dus in functie van zijn of haar noden.
Adfibo Accountants is heden een modern & digitaal accountantskantoor met aandacht voor de verwerking van de boekhouddocumenten om te komen tot een regelmatig bijgewerkte digitale boekhouding om de klant te kunnen adviseren (jaarlijks en minimaal één tussentijdse situatie) via een kwaliteitsvolle rapportering.
Historiek
Adfibo Accountants werd opgericht in maart 1994 en is bij het Institute for Tax Advisors and Accountants, kortweg ITAA, gekend onder het nummer 50.070.285 . De oprichter van Adfibo Accountants is werkzaam geweest als senior-manager bij een van de big Four accountantskantoren te Antwerpen.
De oprichter, de heer Julien Hermans, werd benoemd tot accountant op 23 november 1985. Adfibo Accountants nam in december 2002 verdere uitbreiding door overname van de accountancy afdeling van de Heer Marcel Van Riel In januari 2005 werd ook de fiduciaire afdeling volledig geïntegreerd in het kantoor te Merksem.
Vervolgens behaalde de heer Sven Meyers op 4 april 2011 zijn titel als Accountant & Belastingconsulent en trad hij toe tot als vennoot bij Adfibo Accountants op 1 januari 2012. Hij is gekend bij het ITAA onder het nummer 10.888.551.
De heer Sven Meyers nam op 1 januari 2018 de volledige operationale leiding over van het kantoor en werd hierbij senior vennoot van Adfibo Accountants.
Op 1 januari 2019 verhuisde het kantoor van Merksem naar de huidige locatie in Antwerpen.
De paashaas is langs geweest… 🐰
Maar onze office dog, Billie had de paaseitjes sneller gevonden dan wij. 😉
Fijn Pasen van Team Adfibo! ... Lees meerverberg
1 ReactiesComment on Facebook
Werknemers hebben intussen hun eerste loon van 2026 ontvangen. En voor velen voelt dat nét iets beter aan en dat is geen toeval. 😉 Vanaf dit jaar zijn de regels rond de bedrijfsvoorheffing aangepast, waardoor werknemers gemiddeld meer nettoloon overhouden.
Even opfrissen: wat is bedrijfsvoorheffing?
Dat is het maandelijkse voorschot op de personenbelasting dat automatisch wordt ingehouden op het loon. De berekening hangt af van verschillende factoren zoals gezinssituatie, soort inkomen en statuut. Elk jaar worden die regels opnieuw geïndexeerd en aangepast.
Wat verandert er concreet in 2026? 🤔
🔹 Indexatie van fiscale grensbedragen
Heel wat fiscale bedragen en verminderingen zijn geïndexeerd. Dat zorgt ervoor dat de ingehouden bedrijfsvoorheffing daalt voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen. Resultaat: meer netto op de rekening.
🔹 Fiscaal voordeel voor overuren opnieuw beperkt
De tijdelijke uitbreiding naar 180 fiscaal voordelige overuren liep af op 31 december 2025.
In 2026 geldt het voordeel opnieuw enkel voor de eerste 130 overuren per jaar.
Let op: in sommige sectoren, zoals de horeca en de bouw, blijven hogere plafonds wel gelden.
💡 Er ligt een wetsontwerp op tafel om het voordeel opnieuw uit te breiden naar 180 uur, maar dat is voorlopig nog niet definitief goedgekeurd. ... Lees meerverberg
0 ReactiesComment on Facebook
De federale regering werkt aan een nieuwe pensioenhervorming die invloed zal hebben op wanneer werknemers met pensioen kunnen gaan én hoeveel pensioen ze zullen krijgen.
De wetteksten zijn nog niet definitief, maar dit zijn de grote lijnen die er nu op tafel liggen:
📌 Hoe telt een loopbaanjaar mee?
Een loopbaanjaar telt pas mee voor pensioenberekening als je minimaal 156 effectief gewerkte (of gelijkgestelde) dagen hebt, in plaats van de huidige 104 dagen. Dit wordt stapsgewijs ingevoerd met overgangsmaatregelen. 
📌 Vervroegd pensioen blijft mogelijk
Het blijft mogelijk om vervroegd pensioen op te nemen (bijvoorbeeld op 60, 61 of 63 jaar), maar daarbij worden strengere voorwaarden gehanteerd rond het aantal effectieve werkdagen per loopbaanjaar en totale loopbaan.
📌 Bonus of malus vanaf 2026
Vanaf 2026 wordt een bonus-malussysteem toegepast: wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft werken en voldoet aan bepaalde werkvoorwaarden, krijgt een pensioenbonus. Wie vroeger stopt en niet genoeg loopbaanjaren of effectieve dagen heeft, krijgt een malus (pensioenvermindering). Perioden zoals ziekte, zorgverlof of moederschapsrust tellen echter mee voor de voorwaarden.
📌 Werknemers zullen langer moeten werken om hun pensioenbedrag te behouden
Als werkgever is het slim om nu al na te denken over je eindeloopbaanbeleid. Ga tijdig in gesprek over de pensioenplanning, informeer je werknemers over hun mogelijkheden en maak samen realistische plannen voor de laatste loopbaanjaren. ... Lees meerverberg
0 ReactiesComment on Facebook
📣 Adfibo slaat de handen in elkaar met Acs Accountants Group.
Bij Adfibo geloven we in groeien op een manier die goed voelt. Met oog voor kwaliteit, voor mensen én voor onze klanten. Geen grote ommezwaai, geen plotse veranderingen. Wel een samenwerking die ons sterker maakt voor de toekomst.
Wat betekent dat voor jou? 🤔
We blijven gewoon Adfibo met hetzelfde team, dezelfde gezichten, dezelfde aanpak vanuit Antwerpen-Zuid.
Maar achter de schermen krijgen we er extra kennis, expertise en ondersteuning bij.
We kijken met veel goesting uit naar deze nieuwe fase. En één ding mag je zeker weten: onze betrokkenheid, bereikbaarheid en persoonlijke service blijven exact dezelfde.
Heb je vragen of wil je hier graag iets meer over weten?
Je mag ons altijd aanspreken, zoals je dat van ons gewend bent. 💚 ... Lees meerverberg
2 ReactiesComment on Facebook