Adfibo Accountants

Adfibo Accountants heeft als missie om met een gevarieerd, deskundig en gekwalificeerd (opgeleid) team van medewerkers een lange termijn relatie op te bouwen met haar cliënteel, waarbij we vertrekken van een regelmatige, deskundig en digitaal gevoerde boekhouding (voor interne klanten) enerzijds en waarbij de persoonlijke band met de klant anderzijds een belangrijk aspect vormt in onze dienstverlening.

Deze dienstverlening voor zowel interne en externe klanten richt zich uiteindelijk op een regelmatig contact waarbij er advies kan worden gegeven in diverse vormen en maten in samenspraak met de klanten en dus in functie van zijn of haar noden.

Adfibo Accountants is heden een modern & digitaal accountantskantoor met aandacht voor de verwerking van de boekhouddocumenten om te komen tot een regelmatig bijgewerkte digitale boekhouding om de klant te kunnen adviseren (jaarlijks en minimaal één tussentijdse situatie) via een kwaliteitsvolle rapportering.

Historiek

Adfibo Accountants werd opgericht in maart 1994 en is bij het Institute for Tax Advisors and Accountants, kortweg ITAA, gekend onder het nummer 50.070.285 . De oprichter van Adfibo Accountants is werkzaam geweest als senior-manager bij een van de big Four accountantskantoren te Antwerpen.

De oprichter, de heer Julien Hermans, werd benoemd tot accountant op 23 november 1985. Adfibo Accountants nam in december 2002 verdere uitbreiding door overname van de accountancy afdeling van de Heer Marcel Van Riel In januari 2005 werd ook de fiduciaire afdeling volledig geïntegreerd in het kantoor te Merksem.

Vervolgens behaalde de heer Sven Meyers op 4 april 2011 zijn titel als Accountant & Belastingconsulent en trad hij toe tot als vennoot bij Adfibo Accountants op 1 januari 2012. Hij is gekend bij het ITAA onder het nummer 10.888.551.
De heer Sven Meyers nam op 1 januari 2018 de volledige operationale leiding over van het kantoor en werd hierbij senior vennoot van Adfibo Accountants.
Op 1 januari 2019 verhuisde het kantoor van Merksem naar de huidige locatie in Antwerpen.

Nieuws

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
4 weken geleden

De federale regering werkt aan een nieuwe pensioenhervorming die invloed zal hebben op wanneer werknemers met pensioen kunnen gaan én hoeveel pensioen ze zullen krijgen.

De wetteksten zijn nog niet definitief, maar dit zijn de grote lijnen die er nu op tafel liggen:

📌 Hoe telt een loopbaanjaar mee?
Een loopbaanjaar telt pas mee voor pensioenberekening als je minimaal 156 effectief gewerkte (of gelijkgestelde) dagen hebt, in plaats van de huidige 104 dagen. Dit wordt stapsgewijs ingevoerd met overgangsmaatregelen. 

📌 Vervroegd pensioen blijft mogelijk
Het blijft mogelijk om vervroegd pensioen op te nemen (bijvoorbeeld op 60, 61 of 63 jaar), maar daarbij worden strengere voorwaarden gehanteerd rond het aantal effectieve werkdagen per loopbaanjaar en totale loopbaan.

📌 Bonus of malus vanaf 2026
Vanaf 2026 wordt een bonus-malussysteem toegepast: wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft werken en voldoet aan bepaalde werkvoorwaarden, krijgt een pensioenbonus. Wie vroeger stopt en niet genoeg loopbaanjaren of effectieve dagen heeft, krijgt een malus (pensioenvermindering). Perioden zoals ziekte, zorgverlof of moederschapsrust tellen echter mee voor de voorwaarden.

📌 Werknemers zullen langer moeten werken om hun pensioenbedrag te behouden
Als werkgever is het slim om nu al na te denken over je eindeloopbaanbeleid. Ga tijdig in gesprek over de pensioenplanning, informeer je werknemers over hun mogelijkheden en maak samen realistische plannen voor de laatste loopbaanjaren.
... Lees meerverberg

De federale regering werkt aan een nieuwe pensioenhervorming die invloed zal hebben op wanneer werknemers met pensioen kunnen gaan én hoeveel pensioen ze zullen krijgen.

De wetteksten zijn nog niet definitief, maar dit zijn de grote lijnen die er nu op tafel liggen:

📌 Hoe telt een loopbaanjaar mee?
Een loopbaanjaar telt pas mee voor pensioenberekening als je minimaal 156 effectief gewerkte (of gelijkgestelde) dagen hebt, in plaats van de huidige 104 dagen. Dit wordt stapsgewijs ingevoerd met overgangsmaatregelen.  

📌 Vervroegd pensioen blijft mogelijk
Het blijft mogelijk om vervroegd pensioen op te nemen (bijvoorbeeld op 60, 61 of 63 jaar), maar daarbij worden strengere voorwaarden gehanteerd rond het aantal effectieve werkdagen per loopbaanjaar en totale loopbaan.

📌 Bonus of malus vanaf 2026
Vanaf 2026 wordt een bonus-malussysteem toegepast: wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft werken en voldoet aan bepaalde werkvoorwaarden, krijgt een pensioenbonus. Wie vroeger stopt en niet genoeg loopbaanjaren of effectieve dagen heeft, krijgt een malus (pensioenvermindering). Perioden zoals ziekte, zorgverlof of moederschapsrust tellen echter mee voor de voorwaarden.  

📌 Werknemers zullen langer moeten werken om hun pensioenbedrag te behouden
Als werkgever is het slim om nu al na te denken over je eindeloopbaanbeleid. Ga tijdig in gesprek over de pensioenplanning, informeer je werknemers over hun mogelijkheden en maak samen realistische plannen voor de laatste loopbaanjaren.Image attachmentImage attachment+4Image attachment
1 maand geleden

📣 Adfibo slaat de handen in elkaar met Acs Accountants Group.

Bij Adfibo geloven we in groeien op een manier die goed voelt. Met oog voor kwaliteit, voor mensen én voor onze klanten. Geen grote ommezwaai, geen plotse veranderingen. Wel een samenwerking die ons sterker maakt voor de toekomst.

Wat betekent dat voor jou? 🤔
We blijven gewoon Adfibo met hetzelfde team, dezelfde gezichten, dezelfde aanpak vanuit Antwerpen-Zuid.
Maar achter de schermen krijgen we er extra kennis, expertise en ondersteuning bij.

We kijken met veel goesting uit naar deze nieuwe fase. En één ding mag je zeker weten: onze betrokkenheid, bereikbaarheid en persoonlijke service blijven exact dezelfde.

Heb je vragen of wil je hier graag iets meer over weten?
Je mag ons altijd aanspreken, zoals je dat van ons gewend bent. 💚
... Lees meerverberg

📣 Adfibo slaat de handen in elkaar met Acs Accountants  Group.

Bij Adfibo geloven we in groeien op een manier die goed voelt. Met oog voor kwaliteit, voor mensen én voor onze klanten. Geen grote ommezwaai, geen plotse veranderingen. Wel een samenwerking die ons sterker maakt voor de toekomst.

Wat betekent dat voor jou? 🤔
We blijven gewoon Adfibo met hetzelfde team, dezelfde gezichten, dezelfde aanpak vanuit Antwerpen-Zuid.
Maar achter de schermen krijgen we er extra kennis, expertise en ondersteuning bij.

We kijken met veel goesting uit naar deze nieuwe fase. En één ding mag je zeker weten: onze betrokkenheid, bereikbaarheid en persoonlijke service blijven exact dezelfde.

Heb je vragen of wil je hier graag iets meer over weten?
Je mag ons altijd aanspreken, zoals je dat van ons gewend bent. 💚
2 maanden geleden

Tijd om even stil te staan bij wat je als ondernemer niet mag vergeten aan het begin van het boekjaar.

Wat moet er zeker op je checklist staan? 👇
✅ Aangifte in orde brengen: controleer je btw-listing en eventuele openstaande voorafbetalingen.
✅ Inventaris opmaken: goederen, materiaal, voorraden… alles netjes registreren.
✅ Vergunningen hernieuwen: van je drankvergunning tot milieuattest, check de vervaldata.
✅ Documenten updaten: denk aan verzekeringen, statuten, mandaten of volmachten.
✅ Financiële doelen plannen: want een goed boekjaar begint met een duidelijk zicht op wat je wil bereiken.
... Lees meerverberg

Tijd om even stil te staan bij wat je als ondernemer niet mag vergeten aan het begin van het boekjaar.

Wat moet er zeker op je checklist staan? 👇
✅ Aangifte in orde brengen: controleer je btw-listing en eventuele openstaande voorafbetalingen.
✅ Inventaris opmaken: goederen, materiaal, voorraden… alles netjes registreren.
✅ Vergunningen hernieuwen: van je drankvergunning tot milieuattest, check de vervaldata.
✅ Documenten updaten: denk aan verzekeringen, statuten, mandaten of volmachten.
✅ Financiële doelen plannen: want een goed boekjaar begint met een duidelijk zicht op wat je wil bereiken.
2 maanden geleden

Happy New Year! 🥳

We namen ons voor om in 2025:
☕️ minder koffie te drinken
💬 minder over deadlines te praten
😂 en meer te lachen

Enkel dat laatste is gelukt. In 2026 houden we het dus simpel: blijven doen wat werkt.

Bedankt voor het vertrouwen het voorbije jaar!
Team Adfibo 💚
... Lees meerverberg

Happy New Year! 🥳

We namen ons voor om in 2025:
☕️ minder koffie te drinken
💬 minder over deadlines te praten
😂 en meer te lachen

Enkel dat laatste is gelukt. In 2026 houden we het dus simpel: blijven doen wat werkt.

Bedankt voor het vertrouwen het voorbije jaar!
Team Adfibo 💚